企业内部公平分配研究

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公平一直是一个受到广泛关注的企业伦理问题。尤其是我国在向市场经济转型的过程中各种不公平现象时有发生,人们的不公平感更加强烈,并因此导致了种种严重的社会冲突的出现或加剧。而在当今社会,企业是社会资源分配的重要主体(甚至是最重要的分配主体),对于公平问题的关注不可能离开对企业内部公平问题的探究。此外,在企业中工作的人们将很大一部分时间都花在了工作上,因此,企业内部实现公平分配也是人们幸福生活的基础之一。   从哲学和伦理学的角度来讨论企业的公平分配问题一直没有得到足够的重视,更多的关于这一问题的研究仅仅是局限在经济学或人力资源领域。而本文则是要以哲学和伦理学的角度作为研究的出发点,并以包括罗尔斯的无知之幕的思维方法在内的一些社会正义中的方法为借鉴,从一些不同的视角为企业的内部公平分配找到坚实的理论根源和方法。同时,本文也将辅助地使用一些经济学或人力资源领域的理论,以使得对公平分配理论的探讨更具有现实针对性。   本文在开始部分对公平概念做了一个简要的梳理,然后从人的普遍权利出发,从哲学上论证企业应该实行公平分配的理由。随后从现实中的企业伦理问题出发,讨论企业内部通常出现的分配不公平问题,并试图找出处理好企业内部公平分配问题应该考虑的诸多因素,尝试提出适用于所有企业的较为普遍性的公平分配标准。此外,文章在对企业内部公平分配问题的一般性讨论的基础上,特别关注我国的国有企业和民营企业,并试图阐释企业内部分配中存在的一些特殊不公平问题,并从实践的角度提出解决国有企业和民营企业内部公平分配问题的一些应对方法。  
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