企业组织管理系统柔性理论的研究

来源 :华中理工大学 华中科技大学 | 被引量 : 0次 | 上传用户:jiang1978
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目前柔性研究存在如下几个问题:(1)扩大经,即所定义的柔性包含了无效能力;(2)片面性,即强调技术资源而忽视人、信息系统和组织管理系统等基本系统资源;重视被动能力即企业适应环境的能力,忽视主动能力即企业影响环境的能力;(3)孤立性,即忽视潜在柔性与现实柔性之间的内在联系和可转化性;(4)研究方法的本末倒置,即研究者采用一种自底至顶的研究方法.这些问题导致现行的柔性理论缺乏科学性与实用性,如按照这些理论许多亏损严重的企业也具有很大柔性.该论文成功地解决了这些问题.全文共分7章.第一章,从多个角度综述了企业柔性研究的现状和存在的问题,阐述了该课题目的和意义;第二章,在系统控制论的基础上对企业柔性的概念进行了分析和探讨,建立了系统柔性的理论;第三章着重研究柔性的度量方法;第四章着重研究组织管理系统的柔性;第五章建立了组织结构柔性的概念和度量方法;第六章是柔性的应用研究;第七章,全文总结和研究展望.
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