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随着企业改革的深入，关于公司治理结构的研究正成为时代的主流。 公司治理结构包括激励机制和约束机制两方面内容。高管薪酬制度属于激励机制的范畴，是公司治理结构的重要组成部分。建立一套有激励效果的高管薪酬体系，把股东权益最大化和高管薪酬联系起来，将会减少经营者的短期行为和道德风险，降低代理成本，对公司治理结构的完善有重要意义。 本文通过对我国435家沪市A股上市公司连续三年数据的分析，发现我国上市公司高管年薪和高管持股数逐年稳步增长，高管持股比例却逐年下降;高管薪酬有明显的行业特征和地域特征;“零报酬”和“零持股”现象特别严重;高管薪酬结构简单，形式单一。 然后，本文从静态和动态两个角度、正反两个方向、运用多元线性回归的方法对我国上市公司高管薪酬与公司业绩进行实证研究，结果证明我国上市公司高管薪酬与公司业绩不存在显著的正相关关系，而且三年来两者的相关度没有得到明显加强，中国上市公司还未建立起有激励效果的高管薪酬制度;我国上市公司的高管薪酬变动与公司业绩变动也不存在显著的正相关关系，两者之间没有互动效应，公司业绩变动不能很好地解释高管薪酬变动，高管薪酬变动同样也不能导致公司业绩变动。 在此基础上，本文把可能影响高管薪酬与公司业绩相关关系的因素分别作为参变量进行进一步的实证分析，以验证相应的假设。 最后，本文在介绍美国成熟高管薪酬制度和分析我国上市公司高管薪酬制度缺陷的基础上，提出了基于公司业绩的高管薪酬体系设计的建设性意见，并指出今后我国上市公司高管薪酬制度改革的总体指导思想。