【摘 要】
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随着当今人才的竞争与越来越大的管理创新压力，知识型员工跨组织的流动日趋频繁，这不仅降低了团队稳定性，而且增加了企业的管理成本。分析知识型员工离职的原因，并且制定相应的措
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随着当今人才的竞争与越来越大的管理创新压力，知识型员工跨组织的流动日趋频繁，这不仅降低了团队稳定性，而且增加了企业的管理成本。分析知识型员工离职的原因，并且制定相应的措施降低离职率是现在企业所急需解决的难题。本文从不充分就业视角对跨国高科技企业知识型员工的自我效能感、工作满意度和离职倾向进行了研究。通过对411名知识型员工的分析，得出如下结论:不充分就业负向影响工作满意度，正向影响离职倾向;工作满意度在不充分就业与离职倾向中起到部分中介效应;自我效能感在不充分就业与离职倾向、工作满意度与离职倾向之间起着调节作用。据此，本文对跨国高科技企业在如何降低离职率方面给出了新的思路与建议，以期给跨国高科技企业人才管理方面提供借鉴。
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