【摘 要】
:
山核桃(Carya cathayensis Sarg.)是中国特有的木本油料树种,是国家3级保护濒危植物,具有药用、保健及美容价值。然而山核桃在贮藏和加工过程中受外界环境因素和内在因子的影响极易发生氧化酸败从而失去其商品性。目前由于贮藏加工条件不当引起山核桃损失占山核桃总产量的20%左右。本研究拟从山核桃原料的安全贮藏、优质加工和延长山核桃仁产品的保质期出发,探究山核桃的最佳贮藏条件和加工工艺。结
论文部分内容阅读
山核桃(Carya cathayensis Sarg.)是中国特有的木本油料树种,是国家3级保护濒危植物,具有药用、保健及美容价值。然而山核桃在贮藏和加工过程中受外界环境因素和内在因子的影响极易发生氧化酸败从而失去其商品性。目前由于贮藏加工条件不当引起山核桃损失占山核桃总产量的20%左右。本研究拟从山核桃原料的安全贮藏、优质加工和延长山核桃仁产品的保质期出发,探究山核桃的最佳贮藏条件和加工工艺。结果如下:(1)以临安山核桃原料为试验材料,探究冷冻(-18℃)、冷藏(4℃)和常温(25℃)条件下,6个
其他文献
农民工是我国劳动者中的特殊群体,主要指户籍仍在农村,在本地区从事非农生产或者外出跨区域工作6个月及以上的劳动者。随着经济社会的发展,越来越多农民进入城市务工,成为产业工人。2016年,我国农民工数量已达2.81亿人。农民工群体的壮大,一方面为我国经济建设高速发展作出了巨大的贡献,另一方面,也带来了许多社会问题,成为社会持续关注的热点,农民工的社会保障问题尤其突出。而在社会保障问题中,因为工伤保险主
20世纪80年代改革开放以来,西方的性别理论和女性主义思潮传入中国,促使当代中国的妇女运动研究呈现出一片春意盎然的景象。与此同时,本土不断涌现的妇女现实问题引发了一批精英女性的反思,她们自发组建民间妇女团体——中国民间妇女NGO。“中国民间妇女NGO”的出现与发展是当代妇女运动的重要组成部分,研究它的阶段性特点、困境和成就,有助于我们对当代妇女运动的研究内容进行补充与完善。理论是用来指导实践,为现
我国应用型民办本科高校,大量建立于中国高等教育大众化改革之后,是当代教育的“新生儿”。新兴院校的长远发展离不开一套能体现自身特色的管理体系,其中尤以建设符合学校战略、引导教师正向发展的教师绩效管理体系为重。论文以SY学院为具体研究对象,通过问卷调查、深度访谈及比较分析等方法,运用绩效管理相关理论,提出了优化应用型民办本科高校教师绩效管理体系的对策:明确教师绩效管理的定位,结合平衡计分卡理论设定并分
随着企业规模的不断扩大,货物储量也逐渐增多,仓库的周转量不断提升。很多企业为了提高企业核心竞争力,选择将公司少部分或全部的物流运作业务承包给第三方物流。为了处理繁杂的业务运作和庞大的数据信息量,快速高效的为顾客提供服务,第三方物流公司有必要开发一款高效率、高实用性的物流仓储管理系统。在对第三方物流仓储管理系统的设计与实现过程中,主要采用了 JAVA语言开发系统,采用JSP对WEB页面进行开发,采用
房地产行业在我国国民经济中占据着举足轻重的地位,为促进我国经济的发展发挥了重要作用。近几年政府部门的相继政策干预,对于大型房地产企业来说可能是变相的盈利机会,其利用独具的资金和规模优势,进行横纵向扩展,实现资源的合理整合。而对于中小企业来说,受其自身条件的限制,如何在复杂多变的市场环境中指定合适的企业发展战略就显得尤为重要。湖南宏宇置业有限公司是常德市本土房地产企业,近年来受到政策变化、竞争加剧等
当今社会中,企业正处在一个日趋竞争激烈的动态环境,在这种背景下,越来越多的组织开始重视听取员工意见,倡导员工建言行为,这方面的研究也开始受到学者们的广泛关注。我们国家拥有着五千年历史,受儒家思想文化影响深远,国人普遍存在保持沉默的性格,其中集体主义这种价值观对国人的为人处世具有重要影响,让我们的员工在组织中往往会有以下的表现:参与建言行为的程度较低,缺乏机会建言、甚至出于规避风险的考虑拒绝建言。同
自进入21世纪发展以来,各大行业领域的竞争越发激烈,此时市场上的核心竞争力要素也在不断延伸,其中人力资源成为了市场竞争不可或缺的竞争要素。在ZGYDTJ分公司内,专业技术人员可谓是核心竞争要素,是企业内部资源中不可或缺的重要资源。该类职员均具备高素质、高学历、专业技术强且年轻等特点。若仅仅依靠传统的绩效管理,激励需求显然是无法被满足的,此时还往往会伴随职员满意度低、工作积极性不高等情况,甚至还有部
寿险是商业保险体系的一种,是现代社会福利商业补充的重要一环。然而,由于寿险营销业务压力较大、收入水平分级严重等客观问题而产生了较高的离职率。此种问题如果无法得到有效缓解,则不仅对于企业的人力资源培养投入还是对于客户的服务体验等均形成严重的危害,甚至会产生更为深刻的社会问题。为了进一步探究相关人员的离职因素及其治理方案,针对这一问题,本文开展了广泛的调研与问卷分析,并具体从如下几个方面开展研究:一是
21世纪是一个知识经济和信息技术飞速发展的时代,更是一个以人为本的时代。随着我国商业环境的变化,经济竞争日益激烈,技术发展日趋迅猛,给我国民营企业造成了前所未有的压力和机遇,越来越多的经营者意识到,企业要生存要发展要永葆竞争优势其关键在于人力资源管理,尤其是掌握技术、知识型的人才。企业通过培训活动为员工提供一个学习新知识、汲取新信息以及获取相关技能的机会。由于企业员工均为成年人,符合成人学习的一般
进入21世纪之后,随着市场经济的不断深入,企业之间的竞争也愈发激烈,然而这些竞争究其根本,还是在于“人”。企业的生存和发展离不开员工,员工的能力与素质会对企业的发展产生重大的影响。企业获得优秀人才的主要途径就是招聘,因此,企业招聘的有效性与否对企业的生存与发展具有重要的影响作用。在企业招聘活动中,使用最频繁的就是面试,因此本文在绪论部分首先阐述了本文研究的背景以及理论价值和现实意义,指出实际工作中