【摘 要】
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组织社会化过程的有效性,影响新员工的敬业度。本文从组织与新员工互动的视角出发,以组织社会化理论分析为基础,以刚毕业进入组织工作三年以内的新员工为研究对象,通过建立研
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组织社会化过程的有效性,影响新员工的敬业度。本文从组织与新员工互动的视角出发,以组织社会化理论分析为基础,以刚毕业进入组织工作三年以内的新员工为研究对象,通过建立研究模型、提出假设和实证分析,研究了新员工主动社会化行为在组织社会化策略的影响下,如何作用于组织社会化的结果之一——员工敬业度。本文的研究结论是:(1)性别、工作时间和单位性质这三个人口统计学变量,对员工敬业度有一定影响;(2)组织社会化策略被划分为制度化策略和个体化策略,在组织采用完全相反的策略时,新员工也会相应地采用不同程度的主动社会化行为;(3)组织社会化策略可分为六种类型,在不同类型的策略影响下,新员工主动社会化行为会相应的与员工敬业度呈现不同程度的正(负)向相关关系。在以上研究结论基础上,本文对企业提出了具体管理建议。
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