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改革开放以来，中国民营经济获得蓬勃发展，各种形式的民营企业不断成长壮大，其在国民经济中的地位也从“重要补充”变成了“重要组成部分”。2016年是中国实施推进供给侧结构性改革的攻坚启动之年，改革的实质是解放和发展生产力，提高全要素生产率，这对劳动关系主体，尤其是民营企业劳资双方带来了重大影响。一方面要求劳动者全方位提高素质，另一方面又使劳动者权益原有格局发生变化，这使民营企业劳动关系的稳定与和谐面临不确定性。而现实中很多民营企业劳动关系并不和谐，甚至有很恶劣的事件还常见于报端，如职工为讨薪跳楼、为认定职业病情愿开腹证明等，群体性事件也时有发生。党的十八大报告明确提出，要“构建和谐劳动关系”。建设有中国特色的社会主义和谐劳动关系，已成为整个和谐社会建设的重要内容。浙江省是民营经济相对发达的省份，本文通过调查问卷和实地访谈等形式，对浙江省民营企业劳动关系进行实证研究，客观、深入地分析当前浙江省民营企业劳动关系的现状和存在的问题，挖掘问题背后的原因，继而提出改善和提升民营企业和谐劳动关系的对策和建议:应当深入开展宣传教育培训活动，促进企业履行社会责任;要大力加强劳动行政部门的管理监督和执法力度;要健全调整劳动关系的法律法规和相关配套制度;要建立健全行之有效的劳动关系协调机制;要切实履行工会职责，充分发挥工会作用。 本文共由六个部分构成，围绕民营企业构筑改善和提升和谐劳动关系这一中心分以下方面展开研究: 第一部分，绪论。主要介绍本文的研究背景及意义、研究运用的主要方法、论文思路框架、可能的创新点，并对国内外研究现状作大致综述，以加深对本文基本理论支撑。 第二部分，主要介绍研究中涉及到的几个基本概念，在此基础上梳理了中国民营企业劳动关系的发展变化。 第三部分，从职工和企业进行两个层面，对浙江省民营企业劳动关系进行调查调查，介绍其基本现状。 第四部分，基于职工和企业两个层面的调查和数据统计，通过实地访谈，分析当前形势下浙江省民营企业劳动关系存在的主要问题，并深入探析形成问题的原因。 第五部分，在第四部分对存在的问题和原因进行分析的基础上，对政府、企业、劳动者和工会等社会力量，从政府管理的角度，为改善民营企业和谐劳动关系提出对策及建议。 第六部分，对全文进行回归总结，并就进一步提升民营企业和谐劳动关系进行了展望。