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随着渔村产业结构的调整和传统渔业的转型，体现个人整体素质水平的人力资本直接关系到捕捞渔民的维持生计和发展前途，并且越来越成为捕捞渔民在社会中得以生存的重要影响因素，进而要求捕捞渔民应具备更高的素质。本文的研究对象是海洋捕捞渔民，研究重点是渔民的人力资本状况，采用宏观和微观相结合的视角，对渔民人力资本的现状和基本特点、影响因素、产生的影响及提高途径进行较系统的描述和深入的探讨。本文运用社会学方法对渔民人力资本进行经验研究，将人力资本概念操作化为具体指标设置问卷，对胶南市琅琊镇五个渔村开展实地调查，进行捕捞渔民人力资本的研究。在调查中借助问卷调查法、访谈法、观察法三种方式来获取资料，并运用SPSS统计软件对搜集到的数据资料进行定量分析，对难以量化的数据进行定性分析，从知识、技能、健康三个方面客观描述和分析渔民人力资本现状，以及影响人力资本的个体、家庭、社区及制度等微观和宏观因素，并探讨渔民人力资本对其自身发展的影响及提高途径，为社会主义新渔村建设中培养新型渔民提供启发。 本文的研究内容主要分为五部分：第一部分是导论，包括研究背景、研究目的和意义、国内外相关研究综述、核心概念、研究方法等方面。第二部分是捕捞渔民人力资本的现状及特点。这一章主要是结合问卷调查所获得的数据对知识、技能、健康三个维度下的指标进行统计描述和分析，分析渔民的知识存量、健康存量以及技能存量的现状，并归纳渔民人力资本的特点。第三部分主要研究捕捞渔民人力资本的影响因素。通过相关性分析和定性分析，具体研究个体因素、家庭因素、社区因素和制度因素等对渔民人力资本的影响。第四部分是人力资本对捕捞渔民发展的影响及提高途径的分析，通过调查数据和实地观察，发现短缺的人力资本使渔民社会流动存在障碍及受到社会排斥，并进一步探讨提高渔民人力资本的途径。第五部分是结论，结论部分主要论述和总结了前四章的研究假设和研究内容，即沿海捕捞渔民人力资本短缺，即知识水平、健康状况、技能水平皆表现为贫乏、单一和专用性；沿海捕捞渔民的人力资本深受渔民的个体因素、家庭因素、渔村的社区因素及社会的制度因素等几方面的多重影响；同时，匮乏的人力资本对渔民社会流动形成了很大的制约，并使得渔民受到社会排斥，进一步从知识、技能及健康方面提出提高渔民人力资本的途径。