【摘 要】
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该文在分析宝钢股份青年现状的基础上,对青年的所想、所思、所求进行了认真的调研,深入分析了调研结果,总结出青年所存在的不足,并针对这些不足,提出了对策与建议.该文共分为
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该文在分析宝钢股份青年现状的基础上,对青年的所想、所思、所求进行了认真的调研,深入分析了调研结果,总结出青年所存在的不足,并针对这些不足,提出了对策与建议.该文共分为4章,主要内容如下:第一章为绪论.简要介绍了宝钢股份简介、青年队伍现状、研究课题的背景与研究目的.第二章为研究方法与过程.研究方法介绍了研究对象、研究内容、样本的比例及结构的确定等.研究过程共分为4个阶段.第三章为资料整理与分析.通过对回收问卷的整理、分析,得出青年目前所存在的好的与不足两方面的结论.第四章为对策与建议.针对第三章的不足,该节从机制方面、培训方面与职业生涯设计方面提出了对策、建议.特别是机制方面分别从形成内部人才合理流动的机制、建立全流程型"长线人才"的培育机制、将人才培养工作纳入对管理者的业绩评价、推进青年项目负责制、尝试推出技术人员coffee break制度、制定《技术业务人员业绩奖实施办法》、建立和完善青年人才信息库共6个方面进行了阐述.
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