职业经理人与现代企业制度完善的研究

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随着社会主义市场经济、知识经济、信息经济的快速发展,中国企业正在酝酿一场变革,最明显的标志就是职业经理人的市场化。职业经理人是以企业经营管理为职业的社会阶层,运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验,独立对一个经济组织(或一个部门)开展经营或进行管理。中国经济快速蓬勃的发展需要有大批开拓意识和创新精神的职业经理人,但是目前,职业经理人还是社会主义市场经济体制下一个正在发育的特殊群体,他们成长的社会环境还不尽如人意,市场起步较晚,培育与发展都较为缓慢,没有建立一个培养、选拔、使用和监督职业经理人的机制,这导致了我国目前职业经理人的匮乏以及整体水平的偏低,优秀的职业经理人更是稀缺。 中国企业何去何从,最关键的是建立现代企业制度,而职业经理人是现代企业制度的核心元素,是所有权与经营权相分离的结果。因此,在我国企业实行职业经理人制度势在必行。 本文首先对职业经理人做出了一个全面的论述;其次从公司治理的角度提出了在我国企业中如何引进职业经理人,以及经理人如何与企业整合;文章最后就培育职业经理人与建立和完善职业经理人制度提出了对策与建议。
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