【摘 要】
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如何创造和持续保持高绩效,是TS公司目前面临的现实而重要的课题。如何激发组织中人的积极性和创造性,持续地提高他们的绩效水平,是组织得以成功的关键。绩效管理应该是通过
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如何创造和持续保持高绩效,是TS公司目前面临的现实而重要的课题。如何激发组织中人的积极性和创造性,持续地提高他们的绩效水平,是组织得以成功的关键。绩效管理应该是通过持续不断的沟通,使组织和个人做出有利于实现组织目标的行为,从而达到组织目标所预期的利益和产出的过程。在绩效管理体系设计时,要突出管理层与员工的持续沟通,使员工目标与组织目标相一致,在提高员工绩效的基础上实现组织绩效的不断改进。本文在全面了解公司经营管理情况,以及实施绩效管理的效果和员工反映的基础上,遵循简单规范、实用有效的原则,从绩效管理的理论研究出发,运用理论研究的成果,通过对TS公司的管理现状及原有的绩效评估体系的分析研究,从系统的视角设计了一套适合TS公司的绩效管理体系。即从绩效管理的准备工作、绩效计划、绩效实施与管理、绩效指标设计、绩效评估到绩效反馈面谈与绩效结果应用,每一环节都做了有针对性的、可行性的设计。在体系设计中,采用关键绩效指标法、目标管理法和行为量表法对个人绩效进行评估。新的绩效管理体系对公司原先实施的以绩效考核为主的绩效管理进行了改进,明确了每个人在绩效管理中的职责和权限,使单向的考核打分转变为管理层与员工共同为实现绩效目标而努力的过程。建立管理层与员工之间的新型合作关系,实现员工绩效与企业绩效持续不断的提升,以此改善TS公司的绩效管理体系,提升整体绩效水平。
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