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党的十六届四中全会提出了构建社会主义和谐社会的目标。从劳动及社会保障的角度看，充分就业、劳动关系和谐、社会保障公平，是决定一个社会和谐的三个重要因素，其中建立稳定和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石。目前我国处于劳资关系紧张期，劳资关系恶化，劳动纠纷案件激增，劳资关系矛盾已经成为我国社会的主要矛盾之一。之所以会出现如此多的劳资矛盾，关键在于我国没有建立起劳资关系制衡机制，在立法和制度建设方面杂乱，只是单纯的“头痛医头，脚疼医脚”，没有从根本上找到矛盾的根源。本文的第一章主要阐述了劳资关系制衡机制的概念，并详细分析了当前我国劳动权制约资本权的必要性。在第二章中，对劳资关系较和谐的发达国家劳资关系制衡制度进行了归纳和罗列，并通过各种不同劳资关系制衡制度的分析，寻找到了构建适合我国国情的劳资关系制衡机制的突破口。第三章中，从劳资双方追求的目标入手分析，揭示了我国构建劳资关系制衡机制的内生根源和外生根源。在这种现实情况下，构建劳资关系制衡机制，才能使劳动者的权益得到完整的保护。在最后一章中，对构建劳资关系制衡机制提出了自己的具体建议以供立法者参考。