“和”与日本企业文化

• 作 者: 方苗苗
• 机 构: 中国计量大学
• 出 处: 中国计量大学
• 发表日期: 2016年期
• 关键词: 企业文化 伦理观念 经营策略 人本主义 日本

在20世纪80年代，日本企业的成功被归之于日本的企业文化。“日本式经营”正是对日本特殊的企业文化的称呼。“和”的哲学原则，构成了“日本式经营”的最突出特征。　　正如日本的民族精神通常以“和魂”来称呼，日本企业文化的精神也可概括为“和魂”。现代企业源于西方社会，并随全球化的浪潮传到东方社会。在西学东渐的大背景下，日本社会提出“和魂洋才”的模式来发展现代企业。因此，“日本式经营”的实质，就是以“和”为企业的基本精神，将日本传统的忠、诚、仁、义、恩、情等伦理观念融入到企业的经营活动中，并形成了以终身雇佣制、年功序列制和企业别工会为代表的企业制度。　　“和”观念，在人伦道德上强调人际关系的和谐，在思维方式强调差异的统一。日本企业基于“和”的理念，强调企业经营与“义理人情”的统一。由于强调“义理”，日本式经营伦理具有“义利合一”的特点；由于强调“人情”，日本式经营伦理具有“以人为本”的特点。　　“和”是日本企业制度运行的基本原则。在一定意义上，日本式经营制度的建立过程，正是一个“和”原则不断实现的过程。日本企业制度的建设，亦是以企业整体的和谐发展为基础的。在“日本式经营”中，企业制度和企业伦理呈现出良好互动的关系。尽管日本式经营制度效仿美国经营制度，但“和”的运行原则仍未发生根本性的转变。