【摘 要】
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促进企业家群体的成长，是建立市场经济体制、现代企业制度、搞活企业特别是国有企业的现实需要。研究促进企业家群体成长的激励和约束机制具有现实紧迫性。 本文在回顾企业
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促进企业家群体的成长，是建立市场经济体制、现代企业制度、搞活企业特别是国有企业的现实需要。研究促进企业家群体成长的激励和约束机制具有现实紧迫性。 本文在回顾企业家问题理论研究的基础上，提出了对企业家内涵的定义:企业家就是指凭借其特殊的人力资本和敬业精神在市场经济条件下敢于承担风险和责任、善于发现和利用市场机会、具有经营管理企业的素质和能力，能够实现企业资产保值增值的企业经营管理者。 在现实背景条件下制约企业家群体成长的主要因素有:激励标的缺位和激励手段错位;委托代理问题和内部人控制;政府部门多头干预;企业经营管理者责任虚置;管理复杂化;目标多重化;任用机制异化。这些因素制约着企业家群体成长。 针对存在的制约因素，提出了建立健全促进企业家群体成长的激励的原则、方式。建立企业家激励机制应坚持以下原则:责任、业绩和报酬相一致的原则;非物质激励与物质激励相统一的原则。同时并用激励方式，提高激励效果。如:物质激励，竞争激励，精神激励等。在近期新旧体制并存，法规、政策不配套、不完善的情况下，约束机制主要应以所有者为主体，切实加强制度约束、法纪约束、民主监督和舆论监督，从而防范委托代理风险，控制“内部人控制”。 在建立健全促进企业家群体成长的激励和约束机制的基础上，提出了促进企业家群体成长的途径和应采取的政策措施。促进企业家群体成长的途径主要有四个:开展在职培训与学历教育;启动市场需求，增加市场供给;采取多种方式，提供多种锻炼成长的机会;打破界限，拓宽供应渠道等。现阶段促进企业家群体成长应采取的政策措施，应主要从以下几个方面着手:建立企业家业绩评价和执业资格认定制度;建立规范的中介机构;建立企业家市场;完善国有企业经营者的选拔、任用方式;为企业家成长创造良好的社会环境。
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