【摘 要】
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市场经济的日益复杂使得单个高层管理人员所具备的专业知识和技能并不能保证其完成企业经营过程中面临的所有复杂任务，高层管理团队已经成为了现代企业经营和管理的一个重要运
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市场经济的日益复杂使得单个高层管理人员所具备的专业知识和技能并不能保证其完成企业经营过程中面临的所有复杂任务，高层管理团队已经成为了现代企业经营和管理的一个重要运行模式。企业高层管理团队是企业的关键决策者，是影响企业绩效的关键因素之一。而社会资本是由企业所具有的关系给企业带来的可利用资源的总称，那么两者结合——高层管理团队的社会资本是指企业高层管理者所拥有的一种无形资源，这种资源有助于企业获得物质的、信息的和情感的帮助，对企业绩效具有积极意义。因而有效把握高层管理团队的社会资本对企业绩效的影响机理，对提高企业绩效有重要意义。 本论文结合社会资本理论和高层梯队理论的重要观点，以高层管理团队为研究对象，尝试着测量高层管理团队的社会资本，并且建立高层管理团队社会资本对企业绩效影响的理论模型，在此基础上提出假设。最后，采用中国创业板上市公司的公开数据，通过相关性分析和多元线性回归的方法来验证前面提出的中小企业高层管理团队社会资本对其绩效影响的假设，得到研究结论。最后，本论文通过分析结果，对我国中小企业在开发和维护好高层管理团队的社会资本方面提出可行性建议，以促进这些企业的良好发展。
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