【摘 要】
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本文针对南通市公共部门人力资源开发的不足之处，以及传统人才开发下亟待解决的问题，提出了南通市公共部门人力资源开发要从自身来转变职能、提高素质。要加强人力资源管理的知
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本文针对南通市公共部门人力资源开发的不足之处，以及传统人才开发下亟待解决的问题，提出了南通市公共部门人力资源开发要从自身来转变职能、提高素质。要加强人力资源管理的知识化和现代化建设，要重视人力资源规划，要借鉴现代人力资源管理的理念，要想方设法在服务型政府下培养出新型“高胜任素质”、“高积极性”和“高协作性”的“三高”型人才，这样不仅可以完善公共部门人才的开发模式，还进一步推动了南通市行政效率的提高，使南通市公共部门为社会提供更多优质的公共服务产品。
全文共分成五个部分。首先，根据公共部门人员要符合现状发展的要求，针对服务型政府对人才的要求，提出公共部门人才开发的需求。其次，研究了南通市公共部门人力资源开发的现状，并对困境进行了分析，提出亟需解决传统开发中存在的问题。接着，提出了构建南通市“三高”型人力资源开发模式:选才模式模块、用人模式模块、育才模式模块、留存模式模块、激励模式模块。最后，对“三高”型人力资源开发模式，提出了实施途径及建议。
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