【摘 要】
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上海石化如何通过人力资源的开发与管理来保证自己在这场全球性的竞争中既保持在国内的领先地位,又在国际竞争中得到更大的发展,如何解决目前公司存在的大量富余人员和员工整
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上海石化如何通过人力资源的开发与管理来保证自己在这场全球性的竞争中既保持在国内的领先地位,又在国际竞争中得到更大的发展,如何解决目前公司存在的大量富余人员和员工整体素质太差的问题,如何解决公司存在的人才结构不合理、高层次人才流失和人力资源配置不当的问题.该文将针对这些问题从现代人力资源开发与管理的角度,通过减员分流,职业培训,人才培养、使用、引进、激励、创立企业文化等方面的思考,论证应该建立的相关机制,可以采用的方法措施,以使人力资源的有效开发和管理成为实现公司战略目标的可靠保证.
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