我国对外劳务输出法律问题研究

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随着我国融入世界的脚步加快,作为拥有丰富劳动力资源的发展中国家,我国的对外劳务输出逐渐引起人们的重视,它是缓解我国就业压力,促进国际经济交流与合作的重要途径。本文写作的目的,是通过对有关我国劳务输出的法律和管理体制进行分析并与我国的实践结合,从而发现问题,提出完善我国对外劳务输出相关法律制度的建议,使得我国对外劳务输出更加适应当今时代的需要。   本着针对发现的问题提出解决方案的思路,从对外劳务输出的基本概况入手,分析我国对外劳务输出的分类及发展情况,并介绍WTO中《服务贸易总协定》的有关原则和限制性规定,国际劳工组织在劳务输出方面的公约情况;介绍我国对外劳务输出的法律框架和管理体制,以充分了解当前劳务输出的国内及国际法律环境。同时,阐述我国劳务输出中存在的问题,指出对外劳务输出的法律不健全、管理体制上存在缺陷、劳务输出中合同性质的争议及国际劳务市场的阻碍等相关问题。立法上的缺陷是制约我国对外劳务输出发展的最大阻碍,由于立法的不完善造成我国对外劳务输出在管理上的缺失和无法可依,造成我国相关法律规定与当今国际劳务市场的贸易规则不衔接,最终导致我国外派劳务人员的合法权益得不到有效的保障。笔者从立法角度,提出借鉴菲律宾的经验,制定《对外劳务输出法》的原则构想;从健全管理体制的角度,提出加大政府对外派企业监管力度、提高对劳务输出的重视、建立校企合作形式的培训中心等完善建议;又从保障外派劳务人员合法权益的角度,提出在劳务输出中适用三方合同,在有关劳务输出的诉讼中推行举证责任倒置;最后,为争取更有利的劳务输出发展环境和国际市场提出了相关建议。
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