【摘 要】
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有效的绩效评价允许公司有效的描述和执行战略、指导员工行为、评估管理的有效性和提高企业的敏捷性和灵活性,使企业在复杂的竞争环境中求得生存与发展。绩效评价模型的设计
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有效的绩效评价允许公司有效的描述和执行战略、指导员工行为、评估管理的有效性和提高企业的敏捷性和灵活性,使企业在复杂的竞争环境中求得生存与发展。绩效评价模型的设计已经受到了国内外的学术界和从业者越来越多的关注。当设计绩效评价系统时,设计者需要解决如绩效评价方法之间取舍的矛盾、财务与非财务指标之间恰当的平衡、指标与战略的联系等问题。一个克服绩效评价系统固有的复杂性的方法可能是使用综合的设计方法。本文从管理角度给出一个新的综合绩效评价模型,其中包含了一套全面的因果相关的因素和指标,共同组成了一个整合的管理的绩效评价系统,目的是形成一个有用的管理工具来衡量和提高制造业企业的绩效。
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