【摘 要】
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随着知识经济的到来，人才的竞争越来越激烈，这就要求企业将人才培养工作列为重中之重。本文作者所在的HT科技集团公司正是在这样的发展浪潮中，努力地寻找高效培养人才队伍的道路
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随着知识经济的到来，人才的竞争越来越激烈，这就要求企业将人才培养工作列为重中之重。本文作者所在的HT科技集团公司正是在这样的发展浪潮中，努力地寻找高效培养人才队伍的道路。但是随着企业规模越来越大，培训工作任务日益繁重，随之而来的是培训者工作中的困惑越来越多，培训质量难以提升等问题。在此情况下，本文尝试引入组织行为的分析方法，将企业内部培训工作视为组织行为的具体事例，即组织培训行为，并由此视角参照企业培训流程开展了基于需要层次理论、ERG理论、组织三阶段变革理论、迁移理论和强化理论等方面的相关分析，提出了有针对性的改进措施，并在实际工作中加以验证，希望对企业内部培训有一定的帮助。
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