【摘 要】
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本研究通过参与式观察辅助个案访谈的方法对家族企业的信任格局及信任确立规则的变动的状况予以研究,并详细分析了因信任格局的变动所导致的组织运行状况在外在形式和内在性
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所谓“意识形态”:就是关于社会制度之合法性根据以及人生意义的系统性阐述。如韦伯所言,直接推动人们行动的是各种利益,而意识形态之功能类似于“扳道工”(switchman),它通过改
社会化是反映个体与社会之间关系的一个概念。对社会而言,社会的良性运行和协调发展需要通过社会化过程再生产出能够适应社会的社会成员,而对于个体来讲,人要适应社会生活,也
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