【摘 要】
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绩效评价是企业管理当中一项非常重要的内容,一个企业的综合绩效表现直接反映了企业的综合市场竞争力,是关系到企业持续生存的重大问题。伴随着综合评价理论的不断发展,越来
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绩效评价是企业管理当中一项非常重要的内容,一个企业的综合绩效表现直接反映了企业的综合市场竞争力,是关系到企业持续生存的重大问题。伴随着综合评价理论的不断发展,越来越多的研究成果正在被应用到企业的综合绩效评价过程中。合理的对一个企业的综合绩效进行评价不但可以在宏观角度上明确企业的发展现状,同时也可以在企业自身视角上明确企业的优势和劣势,帮助企业提高市场竞争力和生存能力。本文首先结合相关的理论成果,对企业绩效评价理论和综合评价相关理论进行了较为细致的综述。以现有的企业绩效评价理论知识为基础,对影响企业综合绩效的主要相关因素进行了概括,并且以此为理论基础选取了评价汽车生产企业综合绩效的评价指标,形成了汽车企业综合绩效评价的指标体系框架。本文对综合评价理论进行了详细的概述,着重介绍了处在综合评价理论前沿的自主式综合评价方法,叙述了自主式综合评价方法的产生以及发展现状。本文提出了一种新的自主式综合评价方法即动态自主式综合评价方法。该方法中每一个被评价对象既是被评价对象同时也是评价主体,突出了评价过程的自主性。本方法将由于时间因素引起的信息变化纳入到综合评价的过程中,采取“权数非独裁性”条件下的综合评价值取值来确定被评价对象间的关系,突出自身以及潜在协作者的优势,弱化潜在竞争者的优势。提出了一种新的确定被评价对象间竞争协作关系及其强度的途径,并且对其进行了定义和表述。最后,本文选取了乘用车销售量(排量为1.0L<V<1.6L)在2010年排名前20的汽车生产企业中的15家进行了综合绩效评价,并对结果进行了分析。
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