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政府绩效问题一直都是各国政府着力解决的重点,中国也是如此。十八大提出“要推行科学创新的管理方式,推进绩效评价体系的实行”,十九大提出“要把群众满意度作为政府绩效考评的重要依据”。而这一系列政治理念的提出,与当今政府面临的绩效管理难题存在一定的联系。目前,东北老工业振兴的背景下,大连市政府绩效管理的水平十分重要,影响着地区的持久发展。但实际上,依旧存在一些问题阻碍着大连市绩效管理的优化。通过对大连市绩效管理优化方式的探究,有利于发现地方政府绩效管理优化的共通问题。因此,本文的研究有一定的现实意义与理论意义,有利于促进地方政府绩效管理优化的实现。文章以地方政府绩效管理优化为主要研究问题,大量搜集国内外文献资料,在行文过程中坚持着将理论与实际进行结合,运用问卷调查法,在大连市实际调研相关人员的获得论文数据,并以此来对大连市绩效管理进行评价,通过数据的收集、整理与计算,测度出大连市政府绩效的总体评价与单因素评价,并从中找出影响政府绩效的现实问题,通过对问题进行分析,获得政府绩效提升的方法,再与国内外相关的政府绩效管理经验结合,以此来提出将大连市政府绩效管理进行优化的相应对策,进而提出对地方政府绩效管理进行完善的建议,结合实际情况纠正我国各地政府绩效管理工作的不合理之处,让各地地方政府绩效管理的工作更加完善,从而加强地方政府的自我管理能力,并提升地方政府的服务和效率。为达到本文的研究目标,本研究由五个部分组成:第一部分对研究背景进行阐述,并对国内外研究现状进行梳理;第二部分对相关概念进行界定,并对相关理论进行阐述;第三部分对大连市绩效管理现状进行详细分析,除了定性分析外,还进行了定量分析,包括指标构建、对象选择、问卷设计以及实际测度整个过程;第四部分介绍国内外绩效管理的相关经验,国外的绩效管理经验包括美国、英国、韩国、新加坡的经验,国内的绩效管理经验包括青岛、杭州、兰州的经验,综合国内外经验,可以得出绩效管理经验为:].强调公共服务与社会管理的重要性,2.各地已经把政府绩效管理体系建设逐步完善起来,3.政府绩效好坏评价的重要参考因素是社会公众评价满意度,4.资源整合起来后,便于政府执行力的实现。以此作为经验借鉴的基础;第五部分提出完善地方政府绩效管理的对策建议,从管理层面、经济层面、政策层面、技术层面、环境层面进行分别论述;第六部分总结全文后提出结论,并对本研究进行了展望。