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进入21世纪以来,“绿色就业”作为一个全新的研究领域在世界范围内迅速兴起。绿色就业是一种无毒、安全、清洁、健康、可持续的工作,在应对气候变化,保护自然环境,解决就业问题,实现可持续发展方面具有积极作用。绿色就业强调环境与经济、环境与人的“绿化”,以环境性、社会性、动态性为特征,包含意识、技术、政策和市场四个均衡发展、紧密联系的要素。自2007年6月国际劳工组织正式提出“绿色就业”理念至今,历时四年世界大多国家已积极投身绿色就业工作,并且在理论与实践过程中举得了经济效益与社会效益的双赢效果。近年来绿色就业作为应对气候变化、促进经济发展、实现体面劳动的有效对策在世界范围内迅速发展,部分国家出台了相关法案对绿色就业予以规制和保障。美国、孟加拉两国作为发达国家与发展中国家的代表,他们的绿色就业发展方式与途径充分展现了与其各自经济、政治、社会、文化相契合的典型特征,在一定程度上反映了绿色就业在各国发展的共性,同时也不可避免的暴露出许多发展的缺陷和不足。在世界各国广泛重视和推行绿色就业之时,中国的绿色就业行动也初现端倪。我国正处于重化工业的工业化中期阶段,环境问题所引发的社会矛盾和压力十分突出,作为以上问题解决手段的绿色就业在我国刚刚起步,相关理论研究与实践经验均不成熟,因此,结合我国国情,有针对的研究域外绿色就业发展现状与模式,积极研究借鉴各国绿色就业的先进理念、方式,对我国构建可持续发展社会具有重要的参考价值。制定绿色技能开发计划,增进就业培训,提升工人素质,消除技能差距；注重绿色就业发展、转型的评估与监控,完善法律条文、提供制度保障；交叉综合利用各国绿色就业发展方式,制定绿色就业发展政策,以分类促进、双向发展的方式发展中国绿色就业便成为我国绿色就业研究的主要对象及内容。作为发展中国家同时身为世界大国之一的中国,通过总结各国绿色就业的发展经验,借鉴各国的先进方式与手段,在充分考虑我国发展现状的同时,逐步建立绿色就业体系,重点加强绿色职业培训,深入开展绿色就业实践,健全完善法律政策措施,对切实推动我国绿色就业的快速良性发展,积极应对气候变化,构建绿色社会,实现我国社会可持续发展具有重要的理论及现实意义。