【摘 要】
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在当今社会经济发展面临着国际国内不确定性更加多维、更加复杂和更加不可预测的新环境下,人才的吸引和留用成为每个企业不可忽视的关键问题。只有吸引并留下优秀的人才,公司
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在当今社会经济发展面临着国际国内不确定性更加多维、更加复杂和更加不可预测的新环境下,人才的吸引和留用成为每个企业不可忽视的关键问题。只有吸引并留下优秀的人才,公司才能不断创新和发展。过多的人才流动将对中小型私营企业产生负面影响。本研究关注风帆公司人员流失具体实例,对风帆公司不同类型员工产生离职倾向的原因展开具体分析,运用文献阅读法和访谈法,归纳出影响风帆公司员工流失的三维度因素,包括宏观社会因素、企业内部因素以及员工个人因素;通过问卷调查法在风帆公司内部进行数据收集;运用因子分析法验证影响因素的三维度结构,并运用相关分析、回归分析对不同类型员工离职因素展开分析,得出导致风帆公司车间一线员工产生离职倾向的主要因素为企业内部因素,其中薪酬、培训制度和工作环境是最主要的影响因素;导致风帆公司职能部门员工产生离职倾向的主要因素为员工个人因素;导致风帆公司基层管理人员和中层管理人员产生离职倾向的主要因素为宏观社会因素,对基层管理者影响最大的因素是外部其他企业开出条件的竞争性。最后,对不同类型员工产生离职倾向的原因提出相应的应对策略、总体举措和制度保障,有针对性地解决风帆公司人员流失问题,降低员工流失率。同时,本研究对于众多长三角地区的中小型传统制造企业在解决此类问题时提供了一定的参考,具有较强的现实意义。
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