【摘 要】
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本文针对宏博支行近几年来出现人员流失、员工工作缺乏动力的现实情况,从激励约束机制角度入手,分析了这种现象存在的原因,并试图通过建立和完善宏博支行的激励约束机制来达
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本文针对宏博支行近几年来出现人员流失、员工工作缺乏动力的现实情况,从激励约束机制角度入手,分析了这种现象存在的原因,并试图通过建立和完善宏博支行的激励约束机制来达到解决这种问题的目的,使宏博支行形成一种人人有动力,处处有约束的良性机制,增强面对市场竞争的能力.本文在研究过程中,首先从激励约束机制对中国银行业的重要意义及对宏博支行的现实意义入手,提出了建立和完善激励约束机制是解决宏博支行目前存在问题的重要途径;还详细分析了国内外银行业的激励约束机制现状并总结出这些银行的做法对宏博支行的借鉴意义.同时,简要介绍了宏博支行总体情况,着重介绍了宏博支行现存的一些激励约束方法和手段,查找出宏博支行在激励约束中存在的激励及约束不足问题,并进行了详尽的分析.然后,本文详细介绍了所依赖的激励约束理论,并指出了这些理论对本文的启示.最后,本文通过借鉴国内外商业银行的先进经验和相关理论研究成果,为宏博支行设计了一个能形成良性激励约束机制的方案.此方案主要包括分解目标、相关制度建设、明确岗位职责、考评机制建设、分配机制建设、奖惩措施建设及企业文化建设等一系列措施,并对这些措施的主要内容、原则、程序及具体实施办法进行了详细阐述.
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