【摘 要】
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城市交通需求的不断加大为交通施工企业带来了巨大的机遇,同时也带来了挑战。当前我国现有的轨道交通施工企业仍坚守着几十年前落后的施工方式和管理理念,效率低下,施工质量
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城市交通需求的不断加大为交通施工企业带来了巨大的机遇,同时也带来了挑战。当前我国现有的轨道交通施工企业仍坚守着几十年前落后的施工方式和管理理念,效率低下,施工质量难以保证,严重损害了我国居民的出行品质。施工企业要想从根本上改变现有的落后局面,就必须设计和完善企业对于人力资源的激励制度,从而有效吸引高素质人才加入到轨道交通事业中来。因此本文以ZT工程施工企业为案例,探究轨道交通施工企业的人力资源激励机制,为施工企业提高发展水平提供有益参考。本文基于研究背景以及相关的国内外研究现状,针对ZT工程公司员工激励机制的现状进行剖析,通过针对ZT工程公司全体员工的问卷调查,发现现行员工激励机制存在着四个主要问题:员工激励强度不够;员工沟通不畅,内部关系不公平,管理层缺乏对基层员工的了解;员工基层薪酬标准较低,薪酬差距较大;激励措施缺乏长远性。通过问卷分析可以发现以下六个方面的原因造成上述原因:非正式组织导致员工激励机制的虚化;企业技术升级导致员工激励门槛的不断提升;员工权益保障体系欠缺;员工结构性问题的影响;员工激励机制缺乏职业生涯规划;缺乏持续培训和再教育的激励机制。根据上述分析,本文据第三部分调查结果,在确立员工激励方案设计的原则与目标的基础上,从薪酬方案设计、员工考核、员工培训以及个体成长多个层面构建全面的员工激励方案,实现了本文的研究目的。本文主要以理论研究的方式开展,在未来的研究中,可以尝试应用实证研究的方法,通过发放问卷的形式,对激励机制改进的效果进行分析,以提升研究的科学性和实践性。
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