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本文通过对开放经济条件下国家及区域经济发展的背景分析，指出了在中部塌陷条件下，湖北省经济发展面临着增长速度降低、外商投资不足、就业萎缩及人口外迁等问题。基于人力资本的有关理论结果及对湖北科技人才现状的实证分析，得出以下结论：振兴湖北经济、领军中部崛起的有效战略必须重视人力资本的形成和积累，实现人才竞争与集聚，改善人力资本同物质资本的匹配状况，加快全省工业化和城镇化进程，以实现后发优势、催生内生性经济增长中心。
正文分为五章，第一章简要介绍了人力资本的基本理论、罗默的知识溢出模型和卢卡斯的人力资本溢出模型，以及内生增长理论的政策涵义。
第二章介绍了开放经济环境与区域人才竞争与集聚的相互作用机理。
第三章对湖北人才资源的存量、结构、空间分布及流动动态进行了深入的实证分析，并采用统计工具SPSS就湖北各市州的人才投入与物质投入对地区生产总值的贡献进行了回归分析，发现当前阶段湖北经济发展对物质资本的依赖程度稍高。
第四章分析了影响湖北人才竞争与集聚的主要因素，即利益因素、精神因素、环境因素及其他重要影响因素的利弊作用。
第五章在前述章节分析的基础上归纳了湖北人才竞争与集聚的内外环境条件特点，即SWOT(优势、劣势与机遇、挑战)分析。
第六章在SWOT分析的基础上提出了湖北人才竞争与集聚的战略目标，指出了战略的重点突破口与政策环境建设问题，并提出了一些具体措施。
本文的创新点在于通过一个简化的生产函数模型对湖北省地区经济增长的物质资本及人力资本的影响程度进行了评估，并提议改善两者匹配以促进当前条件下的经济发展水平。
限于篇幅及时间原因，本文将生产函数中的区域开放度进行常量化设定，未能对区域经济的开放度进行讨论。