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人格作为一种稳定的内在心理特征，对个体的行为有着重要的影响。本研究以王登峰和杨国枢提出的中国人“大七”人格理论为基础，探讨不同的人格维度如何影响员工对自身工作的评价。320名企事业单位的员工参加了本研究，研究由两个部分组成。
在研究一中对包含40个项目的工作自评问卷的数据进行了探索性因素分析，得到了由31个项目组成的两个大因素，分别是负面情绪取向(由20个项目组成)和人际亲和取向(由11个项目组成)，最终形成的《工作自我评价问卷》有比较好的信度和效度。另外，通过探讨被试特征对工作评价两个因素的影响，发现职位影响负面情绪取向。
研究二考察了不同人口学特征在人格七维度上的差异，不同人格特征对工作自我评价两因素的影响。通过T检验、相关分析和回归分析，发现男女在外向性、善良、情绪性、处世态度四维度上存在显著差异。领导与普通员工在行事风格、才干、处世态度三维度上存在显著差异。另外，人格中的6个维度：外向性、行事风格、才干、情绪性、人际关系、处世态度既与负面情绪取向呈显著负相关，又与人际亲和取向呈显著正相关；而善良此维度仅与人际亲和取向呈显著正相关。
研究结果对我们理解中国人人格的含义以及价值有着重要的理论意义，同时也对企事业单位的人力资源实践有重要的实际价值。