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本研究旨在探索中国国有企业员工工作满意度的结构及其影响因素。鉴于文化差异和中国国有企业自身的特点，本研究中首先采用质的研究方法，进行实地调查和访谈。然后，依据实地收集的原始材料，编制出工作满意度维度量表和整体工作满意度量表。研究结果得到，国有企业员工工作满意度由四个维度组成，分别为对“领导”的满意度，对“共事环境”的满意度，对满足个人“成长需要”的满意度，以及对“薪酬福利”的满意度。
人格与工作满意度之间的关系一直是工作满意度研究领域的热点，而薪酬对工作满意度的影响也是得到深入探讨但依然没有定论的一个研究领域。因为中国人人格结构与西方人格差异之间存在系统差异，本研究中，采用中国人人格量表(QZPS)进行人格测量，将测量结果和实际薪酬水平作为预测变量，考察它们对工作满意度各维度的作用。研究结果表明，人格特质中的“行事风格”、“处世态度”以及个体实际的薪酬水平影响个体对“领导”的满意程度；人格特质中的“行事风格”、“情绪性”以及“外向性”影响个体对“共事环境”的满意程度；人格特质中的“行事风格”、“才干”、实际的薪酬水平影响到个体对于工作满足个人“成长需要”的满意程度；人格特质中的“行事风格”和实际的薪酬水平影响个体对于薪酬福利的满意程度。