【摘 要】
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本文研究的是中小企业人力资源管理的重要问题。人力资源是企业中最重要的资源，中小企业能否实现对人力资源的有效管理将影响到企业发展的成败。因此，作者对中小企业人力资源
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本文研究的是中小企业人力资源管理的重要问题。人力资源是企业中最重要的资源，中小企业能否实现对人力资源的有效管理将影响到企业发展的成败。因此，作者对中小企业人力资源招聘、培训、激励和绩效评价等重要问题进行了研究，并以此为突破口，探讨如何实现对人力资源的有效管理。论文首先对重要问题进行了分析，然后对重要制度进行了研究，最后又对中小企业人力资源管理在新时期具有的特点进行了阐述。文章在研究人力资源重要制度时，应用了实证分析和规范分析相结合、定量分析和定性分析相结合的方法。建立中小企业人力资源管理重要制度以及对招聘、培训、激励和绩效评价方法的介绍和评价是文章的核心部分。对人本管理的基本内容和运行机制进行研究以及结合新时期对中小企业人力资源管理的特征进行分析是本文的特色之处。本文的理论意义在于它对中小企业人力资源管理重要制度进行了比较系统和深入的研究；实际意义在于它能够指导中小企业实现对人力资源的有效管理。
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