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近年来，管理伦理问题一直是国内外理论界研究的热题，对它的研究不仅涉及到经济学、管理学的相关知识，同时也涉及到伦理学相关方面的理念，这种跨学科式的交叉性研究，在国内可以说是一种比较具有创新意义的尝试。国际上也一直都很关注管理伦理在经济运行中的重要作用，西方的一些著名专家学者们主要从微观角度上对管理伦理进行了理论性、系统性的研究，形成了一系列新的管理伦理规范，并重视其规范的现实可操作性，将伦理融合到管理之中。而国内学术界对管理伦理问题的研究与西方略有不同，我国学者们通常从宏观层面上入手，具体讲，就是从道德与管理的关系层面上去研究，其实施方法是不仅要揭示道德在管理中的几种职能(计划、组织、指挥、协调、和控制)中的作用，还要兼顾着企业与利益相关者交往时的作用、途径和方法，例如企业与政府的关系、企业与员工的关系、企业与消费者的关系、企业与供应商的关系中道德问题的处理等等。随着社会主义市场经济体制的不断完善，民营企业在管理活动中出现的伦理问题也逐渐增多，但国内学术界对民营企业管理伦理问题的研究，还仍局限于从某一角度出发的粗浅性理论研究，对中国民营企业管理伦理问题缺乏总体上的把握，同时也缺乏实践性理论的指导。本文以管理伦理相关知识为主线，通过对民营企业管理伦理的现状和原因分析，提出了具有现实性意义的中国民营企业管理伦理的可行性研究对策。主要研究内容如下：
第一章引言主要介绍本论文当前国内外研究现状、研究方法、论文创新点以及研究本选题的目的和意义，并且同时对中西方具有代表性的民营企业管理伦理的前沿性理论的相关书目、论文进行简单的分类介绍和分析。
第二章主要对民营企业管理与伦理的相关概念进行全面系统的界定。
第三章主要对现阶段我国民营企业管理伦理缺失现状进行现实性的分析，从我国民营企业当前在经济运营中表现出来的各种诚信缺失现象进行深入的解读。
第四章主要从不同视角对现阶段我国民营企业管理伦理缺失原因进行分析，通过对民营企业管理伦理缺失的内外部因素进行严密的论述。
第五章主要通过完善创新道德管理理念、提高民营企业伦理管理水平、建立企业诚信管理体系、加强伦理培训提升企业人员道德素养和构建具有管理伦理性质的社会调控机制等措施对中国民营企业进行管理层面上的伦理重建。