【摘 要】
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当今社会,人力资源已经成为企业在激烈的市场竞争中取胜的关键,企业员工满意度的管理有利于企业了解自身现状和增强企业凝聚力。本文选取了鞍山家乐福超市作为研究的个例以对
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当今社会,人力资源已经成为企业在激烈的市场竞争中取胜的关键,企业员工满意度的管理有利于企业了解自身现状和增强企业凝聚力。本文选取了鞍山家乐福超市作为研究的个例以对企业员工满意度现状及其影响成分进行分析。通过本实例研究对鞍山家乐福超市员工满意现状及影响成分发现:从整体上来看,企业员工的满意度属于中等偏低水平,工作满意度亟待提高;对企业员工满意度造成影响的成分是多方面的,但从整体上来看,主要有六个维度:工作本身、薪金待遇、人际关系、管理制度、作业环境和晋升发展。同时企业员工的满意度还受到许多人口成分例如性别、年龄、受教育程度、工作岗位等影响。结合对鞍山家乐福超市员工满意度的分析和相关基础基本理论,有必要有针对性地采取相应的措施以保证企业员工满意度的全面提升。在制定相应的措施之前应该注重处理好企业追求利润与提高企业员工满意度的关系以及企业主导作用与企业员工主体地位之间的关系。具体可以采取的措施主要有:调整薪资福利体系、使企业员工能够满足最基本的物质需求,培养内涵丰富的企业文化、增强企业员工的企业文化认同感,建立多渠道沟通机制、使企业员工个人目标与企业发展相融合,健全人力资源管理规划、完善企业绩效考核与企业员工激励机制以及加强相关制度的落实、将现有的企业员工政策真正落实到实处等等。
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