中国华陆工程公司工资改革研究

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该文在对工资理论、工资制度、绩效考核理论等人力资源管理理论研究讨论的基础上,对中国华陆工程公司的实际情况进行深入的分析,并着重剖析了原工资分配制度所存在的问题.根据工程技术人员和管理服务人员的特点,使用定量与定性分析相结合的方法,设计了一套以等级工资为主体的结构工资改革方案.
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