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在各种非关税壁垒中，社会壁垒这种形式正受到越来越多的关注。从1992年开始，沃尔玛、家乐福、麦德龙、欧尚、翠丰等跨国零售集团已经开始对中国制定严格的供应商验厂制度。凡是和他们达成采购意向的中国企业必须接受近于苛刻的验厂程序，供应商内部员工工作环境、工资水平、员工安全、员工福利等的各项指标都成为能否与这些跨国零售商保持长久合作关系的关键。除此之外，中国出口到欧美国家的服装、玩具、鞋类、家具、运动器材及日用五金等产品，都受到劳工标准的限制。诸如劳工标准限制贸易发展的例子不胜枚举，而劳工标准问题正是社会壁垒的核心问题。
从内容上来看，社会壁垒主要由各种国际公约的社会责任条款（包括社会保障、劳动者待遇、劳动权利、劳动技术标准等条款）构成，它与公民权利和政治权利相辅相成。虽然社会条款除了国际劳工标准组织(ILO)制定的上百个国际公约之外，还包括其他国际组织制定的关于劳工权利和劳工标准的国际公约，如《男女同工同酬公约》、《儿童权利公约》、《经济、社会和文化权利国际公约》等。
本文对社会壁垒问题进行了较为详尽的概述。重点分析了社会壁垒的概念，回顾了社会壁垒的发展和演变过程，并总结了社会壁垒的特点和社会壁垒的表现形式。
本文着力研究分析了社会壁垒的经济效应。用大量篇幅总结分析了社会壁垒核心问题劳工标准对贸易的经济效应，而且重点分析了不同形式的社会壁垒对经济将造成的经济影响。
全文的重点在于分析社会壁垒对中国经济的影响，并对该影响进行了定性分析。除了回顾我国企业劳工标准的认证情况，还利用现有数据和示例分析劳工标准是如何影响中国的对外贸易。
最后，本文对中国如何应对国际上种种社会壁垒提出一些应对措施上的建议。认为要应对社会壁垒应该具备一定的宏观环境和完善的基础服务，并针对企业自身提出一些应对建议。