【摘 要】
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实现企业的人力资本增值,要从第一步做好人力资源规划开始,进行科学的人力资源规划后,严格按照规划好的人力需求,进行选才.在选才的过程中,要注意把握住一些要领,避免一些误
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实现企业的人力资本增值,要从第一步做好人力资源规划开始,进行科学的人力资源规划后,严格按照规划好的人力需求,进行选才.在选才的过程中,要注意把握住一些要领,避免一些误区,聚到企业真正所需的、能与企业长期共同发展的人力资本.仅仅维持企业的人力资本,对企业的发展来说,是远远不够的.如何在企业的发展过程中,使企业所拥有的人力资本不断地增值,就需要对所拥有的人力资本进行不断的培训,培训是人力资本增值的源泉,是人力资本积累的根本途径.信息技术与管理技术的结合应用,在现代人力资源管理中也起着非常重要的作用.信息技术可以大大提高工作效率,规范工作流程.对现代企业的管理,无疑可以起到增值的作用.那么如何选择适合自己企业所需的信息技术,也是非常重要的.总之,现代企业所拥有的人力资本是企业发展的至关重要的因素,如何在企业的招聘、薪酬体系的设计及实施、绩效评估、员工培训、及现代信息技术的应用中,使企业的人力资本不断地增值,进而更好地服务于企业的发展,是现代企业发展的重要课题.
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