【摘 要】
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国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济和社会发展中具有决定性的影响，是国家经济和社会发展的基本保证。近年来，随着市场经济体制改革不断深入，以往凭借垄断优势占领市场的国
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国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济和社会发展中具有决定性的影响，是国家经济和社会发展的基本保证。近年来，随着市场经济体制改革不断深入，以往凭借垄断优势占领市场的国有企业在激烈的市场竞争中显得有些力不从心。如何提升国有企业的竞争力，在市场竞争中保持有利的竞争地位，已成为国有企业急需解决的问题。安达信咨询公司与经济学家情报机构在一次全球性调查中发现人力绩效是决定组织竞争力的重要因素。心理契约是联系员工与组织之间的心理纽带，在员工愿望(如角色、社会、经济等)与人力绩效表现之间起着重要作用。心理契约指员工就自己为组织付出什么，同时组织为自己回报什么所形成的主观约定。通过心理契约来了解员工对于企业的期望和要求，了解他们的工作观念和价值观，这样才可能切实可行地制定人力资源政策和制度，维护员工的权力和义务进而提高他们的绩效水平。由于中西方时代背景、文化环境和价值观念的差异，国外相关的研究成果并不一定适用于我国的企业，不能够完全照搬。这就有必要结合我国国有企业现状，用实证的方法具体探讨心理契约对国有企业员工工作绩效的影响。因此，有必要在激烈的市场环境中结合我国国有企业的现状，对国有企业员工工作绩效如何受心理契约影响展开研究。
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