【摘 要】
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多年来，高管薪酬一直都是一个热点话题，而在金融危机之后，社会对高管薪酬的争议更加激烈。关于高管内部薪酬差距的研究，从国内外总体来看，还都处于刚刚起步的阶段，大部分都是在
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多年来，高管薪酬一直都是一个热点话题，而在金融危机之后，社会对高管薪酬的争议更加激烈。关于高管内部薪酬差距的研究，从国内外总体来看，还都处于刚刚起步的阶段，大部分都是在探讨薪酬差距的影响因素以及薪酬差距与企业业绩之间的关系，很少有人基于高管权力的视角来对薪酬差距进行研究。所以，本文重点研究医药行业上市公司中高管权力是否对公司高管薪酬差距产生影响？高管权力对国有控股与民营控股企业的高管薪酬差距影响有何不同？通过本文的实证研究，将会对我国今后的薪酬制度改革起到一定的借鉴作用。 本文采用医药行业上市公司为检验样本，首先分析我国医药行业上市公司发展及高管薪酬现状，然后选用 2009-2011 年深沪两市的 A 股上市公司年报中披露的数据，运用高管权力理论来分析高管薪酬差距的决定性因素。在实证分析中，本文运用统计软件 SPSS17.0 对数据进行了方差分析，采用 Pearson 相关分析、线性回归分析方法对提出的假设进行验证。其次，再针对国有控股和民营控股企业股权结构特征的不同，分别验证高管权力对其影响的大小。通过本文的研究，发现高管权力对高管薪酬差距具有影响并呈正相关，即高管权力越大，高管薪酬差距也越大。这一研究结果同时证实了高管权力与高管薪酬差距在民营控股企业中表现的更加紧密。 最后分析了高管权力对国有控股和民营控股产生不同影响的原因，再提出相对应的建议：进一步完善信息披露平台；加强股东对高管薪酬的控制权；合理安排企业高管薪酬差距，提升企业价值。
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