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在中国经济发展过程中,产业结构的调整与优化一直是实现中国经济发展战略的重要问题.中国产业结构的调整影响了人才队伍,冲击了人才结构,造成人才绝对缺乏和人才相对结构性过剩,使大量人才得不到合理的安排和使用,浪费了大量宝贵人力资源,阻碍产业结构的合理化和高级化进程.在目前产业结构调整与人才结构矛盾日益突出的情况下,构建合理的人才结构已成为实现产业结构调整战略的重要问题.该文从此问题出发,利用计量经济学方法,建立了预测中国三大产业和各个行业产值模型和人力资源配置模型,并从定性和定量两方面分析了中国产业人才结构.以此为基础,依据人才结构的构建原则,探讨中国人才结构的构建模式,希望对现行制定实现产业结构合理化和高级化措施方面有所帮助.该文总结了国内外学者对于人力资本理论、基于人力资源配置的产业结构理论以及人才结构调整理论的研究成果,从产业结构与人才结构相互作用角度探讨了产业结构与人才结构的相互影响特征,形成了基于产业结构调的人才结构构建的理论依据.在此基础上,利用灰色系统模型并结合中国11年的国民经济历史数据预测中国未来10年经济发展状况,结合钱纳里经济发展阶段理论分析中国产业结构现状、人力资源的配置状况以及未来的发展趋势.然后利用灰关联度等数理方法从定量和定性两方面分析中国产业人才结构现状,揭示中国产业结构调整过程中人才结构性矛盾.该文最后提出了促进产业结构与人才结构协调发展的人才结构的构建模式和方法.提出宏观上构建合理的产业人才结构、微观上构建行业人才结构,并提出了相应的政策和建议.该文的正文主要分成三部分.第一部分主要是对产业结构理论与人才结构理论的总结;第二部分主要是从实证角度对中国各产业和各行业人才结构现状进行分析;第三部分提出了中国人才结构的构建的方法和建议.全文人才结构是基于产业人才结构,行业人才结构此二种宏观和微观定义.论文研究主要是通过分析产业结构调整和人力资源配置的结构偏差,探讨建立适应产业结构调整的人才结构的理论与方法.结论揭示了中国产业结构调整与人才结构的结构偏差的各个相关层面,并提出了一个既有一定理论意义,又可操作的适应产业结构调整的人才结构的构建方法和模式,丰富了人才结构理论和人力资源配置的非均衡理论.