【摘 要】
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企业是一个将各种生产要素按一定制度组合起来的经营主体。企业管理制度是指对企业内部的经营管理活动所作的制度安排，包括企业经营目的和观念，企业目标与战略，企业的管理组织以
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企业是一个将各种生产要素按一定制度组合起来的经营主体。企业管理制度是指对企业内部的经营管理活动所作的制度安排，包括企业经营目的和观念，企业目标与战略，企业的管理组织以及各业务职能领域活动的规定。一套科学完整的企业管理制度应该体现出以下特征:以现代企业经营观念为指导;以市场为导向，面向消费者;生产与流通相结合;内部条件和外部环境相结合;经营战略与具体战术相结合。因而，企业管理制度可以保证企业的正常机构运转和职工的合法权益，为加强企业管理，调动企业中各生产要素的积极性，提高工作效率提供保障。同时，随着外部经济环境的变化和企业自身发展阶段的要求，也需要不断对企业制度进行变革，即通常所说的企业制度再造或制度创新。企业制度创新对企业来讲是极其重要的，因为，企业制度创新的目的是建立一种更优的制度安排，使企业的经营管理活动更加适应经济大环境和市场的客观需求，同时，调整企业中所有者、经营者、劳动者的权力和利益关系，使企业具有更高的活动效率。 本课题以BM公司为例，以现代企业管理理论结合当前实际，展示了社会主义市场经济条件下我国中小型民营企业管理制度的现状，以及在经济转型的大环境中，企业在管理制度创新方面所作的积极探索，分析了现行管理制度产生的问题及其原因，并就相应对策进行探讨，旨在为发展中的中小型民营企业的制度创新提供可参考的意见和建议。本文分为五部份。第一部份首先探讨了企业管理制度创新的重要性和必要性;第二部份对现行的管理制度创新理论进行了简要的介绍;第三部份以BM公司为例，引出在经济全球化大背景下，中小型民营企业面临巨大挑战以及现行的管理制度下BM公司所存在的突出问题。第四部份介绍了BM公司制度创新的过程和内容，包括创新的深度和广度，前期试错、项目目标和具体举措以及对制度创新成果所作的阶段性评价。第五部份为结论，指出企业制度创新在实践应用中的系统性、复杂性和灵活性，并指出企业制度创新过程中企业家的重要作用和社会责任。
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