【摘 要】
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该文包含四个研究,分别从不同角度探讨了大学生的工作价值观、择业行为及其与人格之间的关系.研究一对大学生工作价值观进行了探讨,结果发现,大学生工作价值观有6个基本维度
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该文包含四个研究,分别从不同角度探讨了大学生的工作价值观、择业行为及其与人格之间的关系.研究一对大学生工作价值观进行了探讨,结果发现,大学生工作价值观有6个基本维度构成,按照受重视程度由高到低依次为:发展培训因素、自我实现因素、企业文化与管理方式因素、物质回报因素、最后是工作特征因素与声望地位因素,但二者之间受重视的程度没有显著差异.此外,研究发现男女大学生工作价值观各维度上的差异都没有达到显著性水平.研究二探讨了大学生工作价值观与中国人人格特征之间的关系.结果发现,大学生工作价值观6个维度与中国人人格特征7个维度之间存在广泛的相关.尤其是大学生工作价值观的自我实现因素、发展培训因素、企业文化与管理方式因素,与中国人人格特征7个维度之间的相关更为广泛.研究三对招聘情境进行模拟,从人与组织匹配性的视角入手,探讨工作风险偏好、中国人人格特征7个维度与组织规模、管理方式、薪资变化范围三个组织特征之间的匹配性对组织吸引力的影响.研究四采用了一种与研究三不同的招聘情境模拟范式,以探讨有2个备选公司时,被试的工作选择行为.在人与组织匹配性方面,研究四关注的是工作风险偏好、中国人人格特征7个维度与企业文化、工作压力两个组织特征之间的匹配性对组织吸引力的影响.
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