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随着现代管理科学的发展，如何激发人的潜能越来越被人们所重视，而带有中国特色的行政事业单位由于其管理体制及人力资源的特殊性，长期以来在人力资源管理中对人的激励被人们所忽视。本文立足于我国行政事业单位所面临的巨大机遇和挑战来研究其薪酬管理体系问题。
对于行政事业单位薪酬管理体系，理论界和实务界比较多的是不同的研究者从各自专业研究领域出发，针对某一方面的内容进行分散的研究。本文试图从静态和动态两个方面来构建我国行政事业单位的薪酬管理体系。另外，从薪酬制度的标准、结构、体系和形式等角度，运用相关薪酬理论来研究我国行政事业单位薪酬管理体系的完善措施，在研究视角上具有一定的新颖性。
本文共分为七部分。
第一部分是绪论。论述了本文的研究背景和研究意义，对行政事业单位以及薪酬管理等相关概念进行了界定，同时引出本文研究行政事业单位薪酬管理体系的动机和研究的现实意义；
第二部分提出行政事业单位薪酬激励研究的框架思路。具体包括薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平以及薪酬管理等方面的内容，以此来指导本论文的研究，并结合行政事业单位的相关内容形成了自己的思想观点和思路体系，为以后各章节的展开奠定了理论基础；
第三部分至第六部分分别就薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平以及薪酬管理四个方面做优化研究，分析现状问题，提出解决对策；
第七部分是总结与展望，对全文总结并对该领域的研究前景进行探讨和展望。