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经过30年的改革开放，我国的对外贸易量和引进外资量均已达到了可观规模，然而在国内经济迅速增长的同时，同行业内不同技能劳动力之间的工资差距却逐渐扩大。本文将对外贸易与FDI对工资差距的影响机制进行整理和比较，并选取我国21个工业行业大中型企业作为研究对象，采用实证分析方法考察两种开放方式影响工资差距的实际作用，包括其不同途径的效果及方向，并比较不同开放形式的影响有何异同。结果证实贸易和FDI都在总体上进一步扩大了我国劳动力工资差距，但在不同途径的有效性上存在区别。