基于职业锚理论的内蒙古地区IT业员工职业生涯管理研究

来源 :内蒙古大学 | 被引量 : 4次 | 上传用户:wahyle
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随着世界科学技术的不断发展,无论是国家核心竞争力的实现,还是企业经济的蓬勃增长,都越来越取决于高科技人力资源的素质。而人力资源是未来社会经济发展的决定因素,职业生涯管理是目前人力资源管理的热点、难点也是重点,它对人力资源开发起到积极的作用,我国多数的企业已经重视了职业生涯管理的重要性。因此探讨高科技人才的职业生涯规划对企业乃至国家的现代化建设有着深远影响。本研究将问题锁定在内蒙古地区IT产业在职员工这一具体、细分的范围内。内蒙古地区属于欠发达地区,IT业人员特点突出,亟需建设针对性的职业生涯管理实践体系,但依托的依据并不成熟,企业想要实施职业生涯管理但却无从下手,他们不知道员工最需要什么方式的指导,什么样的指导能够给员工带来更高的满意度。本文从职业锚的角度入手,选取内蒙古地区具有代表性城市的近10家IT企业,样本分布各个典型部门,在回顾国内外关于职业锚与职业生涯管理理论与实践的基础上,编制具有较高信效度的问卷,通过实证,深入分析IT产业在职员工职业锚特点及其职业生涯特点,提出了基于职业锚的IT产业在职员工职业生涯管理体系,研究结果旨在为内蒙古IT企业提供有理可依的理论依据,也在实践领域中为员工的个人职业生涯道路提供相关的决策依据,从而为企业对员工进行职业生涯管理给予可行的、针对性的建议。
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