团队决定未来,学习驱动组织——中国企业培训现状的调查报告与改进建议

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随着中国经济愈来愈与国际接轨,大量的国外优秀企业进入中国,同时大量的国外产品也涌入中国,抢占中国这个庞大的市场,竞争变得日益惨烈。面对这个竞争的、开放的市场,中国企业已经不能仅凭低成本优势与国外企业竞争。除了资金、技术、政策、客户关系因素外,能持续提高企业核心竞争力的就是全面提高员工素质、管理人员素质、加强企业团队建设,提高企业的综合管理水平。  本文以调查问卷方式针对中国的本土企业(国营企业和民营企业)的企业培训问题进行了调查,通过对调查结果的统计、归纳和分析,总结出当前中国企业培训的现状,包括对培训认识与实施中所存在的若干问题。再通过对导致这种认知水平和企业培训实施中存在问题原因的深入分析,并且对照国外企业培训的先进理念和经验,探讨根据我国企业实际情况对培训进行改革的方法,从提升企业培训理念、完善培训制度和细化实施措施等方面入手,建议企业将企业培训纳入企业的战略规划,使培训真正成为塑造企业中长期竞争力的有力工具。
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