产业园区招商管理人员薪酬激励研究

• 作 者: 郭雄宇
• 发表日期: 2015年期
• 关键词: 产业园区 薪酬激励 制度设计

加强产业园区建设,寻求产业集群发展,走新型现代化发展道路是当前区域经济发展的重要课题。各地方政府纷纷在自己所辖的黄金地段建设各类产业园区,提供配套的土地、财税、资金等优惠政策从而促进园区、产业、区域经济的发展,而产业园区招商管理人员在园区发展中所发挥的能动作用,决定了对其薪酬激励的制度设计是园区、产业和区域经济发展的关键。本研究在对国内外薪酬激励、国有企业薪酬制度设计、薪酬激励实施等相关文献资料进行参考、借鉴的基础上,明确产业园区属性,界定招商管理人员、薪酬管理等相关概念,以马斯洛层次需求理论、双因素理论为研究理论基础,对薪酬激励类型和功能进行把握的基础上,对某生物医药产业园区招商管理人员薪酬制度进行研究分析,从横向上将产业园区薪酬水平与国有企业、私有制企业进行定性对比分析,从纵向时间序列上将产业园区总体人员、招商管理人员在各自的薪酬结构变化分别进行对比分析,得出该生物医药产业园区招商管理人员薪酬制度存在:薪酬水平缺乏竞争力、薪酬结构有待优化、绩效考核缺乏定量化的指标、薪酬理念有待完善的问题,在此基础上,从合理的薪酬理念树立、建立科学的绩效考核制度、不断优化薪酬结构、提高招商管理人员薪酬水平竞争力四个方面提出改进产业园区薪酬制度设计的对策建议。通过本研究,一方面对于国内针对产业园区招商管理人员薪酬激励制度相关研究是一个补充和发展;另一方面,笔者也力求对于该生物医药产业园区招商管理人员薪酬激励提供一定的实践参考和可操作性的对策建议。