【摘 要】
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如何找到鉴别员工能力、激发员工潜力、发挥员工聪明才智的绩效管理和绩效考评方式是企业管理者所面临的最大挑战。关于绩效考评的科学理论较为成熟,但理论的科学性并不是其
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如何找到鉴别员工能力、激发员工潜力、发挥员工聪明才智的绩效管理和绩效考评方式是企业管理者所面临的最大挑战。关于绩效考评的科学理论较为成熟,但理论的科学性并不是其追求的终极目标,绩效考评实践的有效或者高效,才是企业所希望的。正如著名管理学大师彼得.德鲁克在《管理实践》一书中提到的:“衡量管理成效的最终标准是它的绩效。管理,换而言之,其实是一种实践,而不是一门学科或专业,尽管它兼有这两者的成分。”因此,结合行业和企业实际,实践和探索绩效考评工作,不断改进绩效考评系统,才能提升员工绩效,从而持续改善组织经营业绩。本文立足于国家电网公司所属市级供电企业—WH供电公司,紧紧抓住一线员工绩效考评这一主题,认真客观地分析了一线员工绩效考评工作的现状及存在问题,运用绩效考评的基础知识,提出了WH供电公司一线员工绩效考评工作改进对策。文章还对绩效考评方案改进的必要性和可行性进行了阐述,对方案改进过程中可能遇到的障碍及其克服措施进行了充分估计和思考。最后,对改进后的绩效考评方案作了简单介绍,以期让广大供电企业的人力资源管理同行能够有所借鉴和参考。
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