【摘 要】
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改革开放近30年来,我国的中小企业迅速蓬勃地发展起来,已然成为国民经济中不可或缺的重要组成部分。由于我国的市场经济体制起步晚,虽然发展迅速,但是仍然存在着诸多的企业管
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改革开放近30年来,我国的中小企业迅速蓬勃地发展起来,已然成为国民经济中不可或缺的重要组成部分。由于我国的市场经济体制起步晚,虽然发展迅速,但是仍然存在着诸多的企业管理方面的问题。如企业管理体制不完善、企业管理方法快吸收不消化等等。本研究从人力资源管理中的薪酬管理模块方面入手,以TCI这一工贸一体的小型民营企业为例,通过对其原有薪酬体系的剖析与研究,分析出其存在的问题,运用所掌握的薪酬管理理论和方法提出新的薪酬体系的设计思路和方法,以期为我国众多的中小民营企业在建设内部的薪酬体系时能够提供有参考价值的借鉴和经验,也希望通过本文的研究论证,能够找出适合本国国情、适合本土中小型企业的人力资源管理方面的思想和方法。本文在研究过程中分别运用了定量和定性分析以及相关的薪酬管理的技术方法。在上述研究方法的基础上,为研究对象重新构建了薪酬体系,并且总结了在重新设计研究对象薪酬体系过程中的设计思路、方法和相关建议。
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