【摘 要】
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随着人力资源的不断增长和近几年来对新疆交通职业技术学院人力资源信息资料进行调查和研究分析得出，新疆交通职业技术学院虽然拥有大量的员工教师的相关信息数据，但还是缺乏合
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随着人力资源的不断增长和近几年来对新疆交通职业技术学院人力资源信息资料进行调查和研究分析得出，新疆交通职业技术学院虽然拥有大量的员工教师的相关信息数据，但还是缺乏合理的人力资源管理、人力资源分配和人力资源查询，这样极大的浪费了人力资源去进行管理、分配和查询。本系统按照新疆交通职业技术学院人员部门的分配管理而形成的，可以使计算机信息管理系统来进行人力资源的信息管理，从而建立了一整套与人力资源为基础的数据库，并对数据库进行了基础性的统计与设计，方便了新疆交通职业技术学院对各机构部门的教师员工进行人员数据的管理和统筹，提高了人力资源数据和数据报表的准确度以及资源数据的共享使用性。本系统分为系统管理、人员管理、部门设置、工资管理、培训管理、用户管理和系统帮助，每个功能模块还包含了子的系统模块功能，形成了一个结构化管理系统。本课题着重解决新疆交通职业技术学院教师员工信息的录入、统计、分配和查询等。借助于现代化信息管理系统来分析、提取重要数据信息，使得不同需求者在有关新疆交通职业技术学院人力资源开发利用、保护、基础研究教学、国际交流、科学著作、政府决策等多方面高效快速获取相关数据和信息。本文首先介绍了该系统的研究背景、系统需求分析和系统主要研究内容；其次介绍了该系统中所应用到的理论知识与相关技术，并且进行了详细的阐述。包括系统开发工具、系统体系结构、系统工作流程、数据库设计、人员管理、部门设置、工资管理和系统测试等。该系统采用Web技术设计并实现，并采用B/S三层体系结构，开发技术选择Java（J2EE、JSP）技术和Struts+Spring+Hibernate技术，以Apache Tomcat作为Web服务器，选用SQL Server2000作为资源后台数据库，客户端采用（IE）浏览器来完成。论文中阐述了各功能模块的具体实现方法。新疆交通职业技术学院人力资源管理系统的设计和实现完成后，试运行正常。该信息系统能够方便、及时的处理数据，从而大大提高了新疆交通职业技术学院人员管理及分配的效率，并且该系统易于操作和维护。
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