我国公务员遴选研究

• 作 者: 吴礼斌
• 出 处: 南京师范大学
• 发表日期: 2019年01期
• 关键词: 公务员 公开遴选 机制 江苏

由生产一线和基层挑选优秀人才,完成干部选拔,是我们党干部工作的优良传统与重要经验。十八大报告指出:“要调整干部队伍与领导班子的配置和结构,由生产一线和基层挑选优秀人才,完成干部选拔,丰富党政干部优秀人才的社会来源。”怎样基于以上要求,使“人才下到一线,干部从一线来”,以此实现“优秀人才能被选拔上,选拔部门挑选得准,人员到岗位后能切实发挥作用”,这是如今公务员管理尚未解决的难题。公务员遴选是实现公务员内部“二次择优”和基层公务员“向上晋升”的一项机制革新,在优化基层公务员培养提拔制度中有难以估量的作用。但是,时至今日,我国公务员遴选机制尚未构成完善的机制系统,还处于一个决策渐进的过程,在不断的摸索中积累经验。本文通过选取研究江苏公务员遴选,主要希望能够探索出一套适合公务员公开遴选的长效机制,促进公务员遴选的科学健康发展,帮助组织部门在制定公务员遴选政策时,进行更加深入细致地思考,充分结合公务员法、《公务员公开遴选办法》及公务员管理相关制度政策,完善公务员遴选政策及配套的措施方案。使得上级机关更加科学、理性地选拔适合自身岗位的人才,将人才的使用效率发挥到最大化,提高选人用人效率,从而真正促进公务员内部人才流动,优化公务员队伍结构。帮助基层公务员更加理性的参加遴选选拔,让基层优秀的年轻干部能够根据自身优势和特长进行合理的职业生涯规划,规划合理的职业发展道路,选择与自身条件相符的单位和岗位报考,进而实现个人得到更好发展、单位得到优秀人才的“双赢”局面。